Il D.lgs. 24/2023 – in attuazione della Direttiva UE 1937/2019 – introduce nel sistema italiano una disciplina organica ed unitaria in materia “whistleblowing”, che rappresenta il meccanismo giuridico tramite cui un soggetto lavoratore (in senso ampio) può segnalare un illecito di cui sia venuto a conoscenza nell’ambito del contesto lavorativo.

Edea S.r.l., conformemente alla normativa e alle Linee guida Anac, ha adottato il Sistema di segnalazione in materia Whistleblowing, che prevede i canali di segnalazione interni per consentire ai segnalanti di presentare segnalazioni scritte e orali (anche anonime).

La gestione del canale di segnalazione interno è affidata ad un soggetto gestore esterno.

La Società ha elaborato una procedura (qui pubblicata) che disciplina l’ambito di applicazione del Sistema di segnalazione (chi può segnalare e cosa si può segnalare), il processo di raccolta e di gestione delle segnalazioni.